Su carta de presentación y su currículum le han valido una entrevista porque el empleador potencial ha visto cosas en su educación, capacitación y experiencia que lo convierten en un candidato atractivo. El siguiente paso es el proceso de entrevista. Independientemente del tipo de entrevista a la que se enfrente (individual, grupal o de panel), hay cosas específicas que los entrevistadores buscan para ayudarlos a determinar su idoneidad final para ocupar un puesto vacante. En este artículo, enumeramos 20 cosas que los empleadores potenciales buscan para que pueda prepararse para su entrevista en persona, por teléfono o por video.
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Mientras se prepara para la entrevista para un nuevo puesto o puesto, considere estas 20 cosas que los entrevistadores pueden buscar:
La primera impresión que dejará en su entrevista en persona o virtual es cómo se ve y lo que dice su lenguaje corporal sobre usted. Además de tener una apariencia pulcra y ordenada, presente un comportamiento relajado pero alerta. Mantenga el contacto visual y una sonrisa amistosa, y use gestos con las manos cuando sea apropiado.
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Piense en las características que aprecia en las personas que le agradan y haga todo lo posible por exhibir esas características en su entrevista. Además de ser cortés, demuestre que es fácil llevarse bien y cooperar.
Su empleador potencial puede estar impresionado por su desempeño anterior, pero también quiere saber que está abierto a probar nuevas formas de hacer las cosas. Asegúrese de comunicar que es flexible en su pensamiento y que está dispuesto a probar nuevos enfoques y nuevas soluciones.
Los entrevistadores aprecian cuando estás bien preparado porque les da una vista previa de tu disposición para trabajar si te contratan. Tenga todos los materiales colaterales que pueda necesitar, como copias de su currículum, cartas de referencia y ejemplos de portafolio de trabajo, si corresponde. Tenga a mano un bolígrafo y una libreta o cuaderno, y asegúrese de que su teléfono esté silenciado.
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Tu entrevista es el momento perfecto para demostrar tus habilidades sociales. Empatía, integridad, confiabilidad, creatividad y adaptabilidad son todas las habilidades que puede incorporar durante el proceso de entrevista.
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Mencione ejemplos de ocasiones en las que se hizo cargo y brindó un buen liderazgo. Si se ofreció como voluntario para las asignaciones, asumió el liderazgo en un entorno de grupo o dirigió un proyecto, comparta esas experiencias con su entrevistador.
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Cree en ti mismo y compórtate en consecuencia. Hágale saber a su entrevistador que reconoce su propio valor y que está emocionado de poder compartirlo mientras aprende de los demás.
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Los entrevistadores quieren encontrar personas apasionadas por su trabajo. Comparta su entusiasmo por sus habilidades y talentos, y comunique sus sueños y ambiciones profesionales.
Los entrevistadores buscan el potencial de éxitos futuros al escuchar sus historias de éxitos pasados. Esté preparado para hablar sobre sus éxitos anteriores, ya sea en empresas personales, en situaciones laborales pasadas o como estudiante o aprendiz. Sepa qué logros ha logrado en el trabajo o en su vida personal y compártalos abiertamente.
Una entrevista también es su oportunidad para hacer preguntas. Los solicitantes comprometidos sienten curiosidad por el proceso de contratación y preguntan cosas como:
Una de las cosas más importantes es ser tú mismo. Su entrevistador necesita tener una idea de su autenticidad para juzgar su ajuste con su posible equipo y la cultura de la empresa. En lugar de pensar en desempeñar un papel en su entrevista para conseguir el trabajo, visualice la entrevista como una oportunidad para mostrar su mejor yo.
Lo reflexivo que sea al hacer y responder preguntas en su entrevista puede mostrarle al gerente de contratación sus habilidades de pensamiento crítico. Si necesita información adicional para responder una pregunta, pídale al gerente de contratación que se lo aclare para que pueda entregar una respuesta completa. También puede explicar su proceso de pensamiento mientras trabaja en una respuesta para darles una perspectiva más profunda de su consideración.
Hágale saber a su entrevistador lo que piensa sobre dónde se encuentra actualmente en su trayectoria profesional. Discuta dónde ha estado, dónde se encuentra actualmente y dónde le gustaría estar a medida que avanza su carrera. Esto ayuda al entrevistador a determinar cómo puede progresar dentro de la empresa.
Hágale saber a su entrevistador cuáles son sus expectativas para asegurarse de que se alineen con la empresa. Comunique sus pensamientos sobre el puesto que ha solicitado y lo que espera de la empresa.
Esté preparado para discutir sus opiniones sobre su trabajo, citando sus fortalezas y áreas de mejora. Hágale saber a su entrevistador que desea ser un participante activo en su carrera.
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Hágale saber a su entrevistador que está comprometido a asumir los desafíos del puesto y que espera unirse a la empresa. Los entrevistadores quieren saber por qué este rol es importante para usted, qué lo motiva a trabajar para esta empresa y qué nivel de automotivación trae consigo.
Su entrevista es un momento oportuno para mostrar su voluntad de trabajar en equipo y ser un empleado eficaz. Los entrevistadores responden positivamente cuando los posibles empleados preguntan: "¿Cómo puedo ayudar?" Estar ansioso por servir es un atributo valioso que puede resaltar. Su actitud dispuesta podría ser el factor determinante para conseguir el trabajo.
Si hay dos candidatos para un puesto que están igualmente calificados, es probable que el que tenga un mejor conocimiento de la empresa obtenga el trabajo. Mientras se prepara para su entrevista, investigue los siguientes aspectos de la empresa:
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Un entrevistador quiere saber que tiene un conocimiento básico del puesto que está solicitando. Busque temas clave en la publicación de trabajo que le digan más que las tareas diarias involucradas. Por ejemplo, si una lista dice "debe estar dispuesto a trabajar con" otros departamentos, asegúrese de saber qué pueden implicar esas interacciones. Incluso si está solicitando un puesto que haya desempeñado anteriormente en otra empresa, investigue ese puesto de trabajo y descubra lo que significa en diferentes entornos corporativos.
Piense en su entrevista no como una audición sino como una colaboración. Ayude al entrevistador a visualizarlo en el rol y use la entrevista como una oportunidad para ayudarlo a verse en él. Prepare algunas líneas de conversación que pueda presentar para mostrar cómo su conjunto de habilidades específicas y su personalidad pueden ser beneficiosas para los gerentes, el departamento y la empresa con la que se entrevistará.