Las relaciones en el lugar de trabajo pueden ser muy beneficiosas para el éxito que logre en su carrera. Establecer relaciones profesionales sólidas puede ayudarlo a aprender nuevas habilidades y a aplicar y desarrollar aún más sus habilidades actuales. Debido a que la construcción de relaciones exitosa puede requerir una combinación de diferentes habilidades sociales, puede ser esencial mejorar estas áreas de habilidades para ayudarlo a desarrollarse en su carrera.
En este artículo, aprenderá qué son las habilidades para construir relaciones, ejemplos de conjuntos de habilidades que abarca la construcción de relaciones y consejos para ayudarlo a mejorar su construcción de relaciones y consejos para ayudarlo a resaltar estas habilidades en su currículum, en una carta de presentación y durante una entrevista.
Las habilidades para construir relaciones son una combinación de habilidades sociales que una persona aplica para conectarse con otros y formar relaciones positivas. En el lugar de trabajo, las habilidades para construir relaciones son esenciales para llevarse bien con los compañeros de trabajo, contribuir a un equipo y construir un entendimiento entre usted y los demás.
Las habilidades para construir relaciones generalmente abarcarán una mezcla de diferentes habilidades blandas que pueden contribuir a la forma en que interactúa con los demás. Los siguientes conjuntos de habilidades generalmente se pueden considerar como conjuntos de habilidades esenciales para desarrollar habilidades de construcción de relaciones exitosas:
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Las relaciones se centran en las personas. Para formar relaciones laborales sólidas y exitosas, debe poseer habilidades interpersonales efectivas. Ser capaz de comprender la perspectiva de otra persona, mostrar respeto cuando siente que es injustificado o mostrar compasión por su equipo puede atribuirse al desarrollo de habilidades interpersonales.
La comunicación no verbal puede tener un impacto en la forma en que construye relaciones con los demás. Por ejemplo, aprender a leer el lenguaje corporal puede ayudarte a captar las emociones de otras personas.
La comunicación verbal también es esencial para construir relaciones sólidas. Por ejemplo, si se une a una reunión con sus colegas, puede practicar su comunicación verbal encontrando oportunidades para aportar ideas y hacer preguntas. Esto puede demostrar que está interesado y abierto a escuchar las ideas de su equipo, así como también motivado para contribuir con sus pensamientos.
La escucha activa es una parte esencial de la comunicación, sin embargo, desarrollar habilidades de escucha activa a veces puede ser más efectivo que aprender a hablar en una reunión. La escucha activa incluye hacer contacto visual, ser consciente de las señales no verbales y hacer preguntas que demuestren que estás involucrado en la conversación. Esto no solo demuestra que respetas las ideas de tu equipo, sino que también puede demostrar que te preocupas por todas las perspectivas.
La empatía es otro aspecto clave de las habilidades efectivas para construir relaciones. Tener empatía por sus amigos y compañeros de trabajo significa que busca comprender sus sentimientos y emociones. Cuando practica activamente la empatía en el lugar de trabajo, puede mostrar a sus compañeros de equipo y gerentes su dedicación para mantener sus relaciones laborales.
La inteligencia emocional puede ser beneficiosa para desarrollarse en general y no solo en el lugar de trabajo. Sin embargo, ser emocionalmente inteligente puede significar que observe la dinámica en la oficina y encuentre formas de contribuir a su equipo, ayude a resolver conflictos y, en general, trabaje desde un lugar de comprensión.
La construcción de relaciones laborales exitosas también puede beneficiarse del desarrollo de sus habilidades para establecer contactos. Conocer gente nueva, intercambiar ideas con otros profesionales y ofrecer asistencia a otros profesionales de negocios puede ayudarlo a mejorar sus habilidades para establecer contactos. Con habilidades efectivas para establecer contactos, puede aumentar su alcance profesional y formar relaciones profesionales duraderas.
Trabajar como parte de un equipo casi siempre requerirá la construcción de relaciones efectivas. Desarrolle sus habilidades de trabajo en equipo practicando una comunicación efectiva, mostrando respeto por las ideas de los demás y contribuyendo y ayudando donde sea necesario.
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Puede desarrollar habilidades efectivas para construir relaciones mejorando conjuntos de habilidades clave en las que ya puede confiar en su trabajo. La siguiente información proporciona algunos pasos que puede seguir para desarrollar aún más sus habilidades para entablar relaciones:
Una de las habilidades blandas más esenciales para construir relaciones laborales exitosas es la comunicación. Al desarrollar habilidades de comunicación efectivas, puede influir positivamente en la forma en que interactúa con los demás. Puede practicar la escucha activa, interpretar la comunicación no verbal como el lenguaje corporal y también puede desarrollar sus habilidades de comunicación buscando oportunidades para unirse a las conversaciones o contribuir a las reuniones del equipo.
Otro factor clave en las relaciones comerciales exitosas es la empatía. Cuando muestras empatía a tus compañeros, les estás demostrando que te preocupas, que comprendes sus sentimientos y puntos de vista y que tienes respeto por las ideas y emociones de otras personas. Practicar la empatía puede ayudarlo a tener un impacto positivo en la forma en que se lleva con sus compañeros de equipo y otros colegas.
El desarrollo de la inteligencia emocional es otra forma eficaz de asegurarse de que está construyendo relaciones laborales positivas. Puede desarrollar su inteligencia emocional practicando la empatía, aprendiendo a comprender los sentimientos de sus compañeros de equipo y prestando mucha atención a la dinámica en su lugar de trabajo. Hacer esto puede ayudar a aumentar su conciencia emocional, tanto para sus propias emociones como para las emociones de sus colegas.
Pedir retroalimentación puede ser muy beneficioso para su desarrollo profesional. Comunicar su deseo de utilizar los consejos para la mejora profesional demuestra que está motivado para tener éxito en su trabajo. También muestra que está abierto a nuevas ideas, aprendiendo nuevas habilidades o dispuesto a mejorar. Esto puede tener un impacto positivo en sus habilidades para relacionarse.
Otra forma en que puede desarrollar aún más sus habilidades para entablar relaciones es involucrarse en diferentes actividades en su lugar de trabajo. Por ejemplo, puede unirse a un grupo de colegas para tomar un café durante el almuerzo o unirse a una reunión informal para brindar información a sus otros compañeros de equipo. Puede mejorar su técnica de construcción de relaciones involucrándose con sus compañeros de trabajo y contribuyendo a diversas actividades que se llevan a cabo en la oficina.
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Las relaciones laborales sólidas pueden ser beneficiosas para su trabajo. Por ejemplo, puede construir redes profesionales más amplias, encontrar oportunidades para avanzar y desarrollar sus habilidades de trabajo en equipo. También puede considerar los siguientes consejos para ayudarlo a aplicar habilidades efectivas para entablar relaciones en el trabajo.
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Puede resaltar sus habilidades para construir relaciones en su currículum, en su carta de presentación y durante una entrevista mostrando varios conjuntos de habilidades como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y habilidades interpersonales.
Para resaltar sus habilidades para construir relaciones en su currículum, podría considerar hacer coincidir sus habilidades actuales con las descritas en los requisitos del trabajo. Por ejemplo, si el trabajo al que postula requiere trabajar en equipo, puede incluir sus habilidades de comunicación, trabajo en equipo y redes. Además, puede incluir ejemplos de cómo estas habilidades le ayudaron a tener éxito en puestos anteriores.
En una carta de presentación, puede mostrar sus habilidades para entablar relaciones conectando sus conjuntos de habilidades con la forma en que puede ser un activo para la organización a la que se postula. Por ejemplo, si la empresa en la que está interesado necesita un experto en redes eficaz, analice en su carta cómo ayudó a su empresa anterior a construir redes comerciales más sólidas.
Durante una entrevista, es posible que le hagan preguntas sobre sus habilidades de trabajo en equipo, su capacidad para comunicarse de manera efectiva o cómo sus habilidades contribuyeron al éxito de su última empresa. Puede responder con ejemplos de cómo sus habilidades le ayudaron a lograr una meta o alcanzar un objetivo.